企業理念

最初から完璧な組織なんて存在しない。
というか、そんなもの、面白くないだろう。
自分たちが所属するチームだ。
自分たちがより良い成果をだすために、自分たちでつくる。
その代わり、自分たちが決めたことの責任を負う。
だからこそ、作り上げていく楽しさがある。
そこで過ごす時間がかけがえのないものになる。
チームへの想いがいつのまにか深くなる。
プライドを持って、愛情を以って、自分たちのチームは
自分たちで作ろう。

縁あって出会った仲間と
どこまで本気で支えあう関係を作れるか。
どれだけスキルが高くても、また優秀でも
仲間への信頼がなければ成果も成功もない。
仲間からの信頼が得られなければ機会は訪れない。
本気だから、時に厳しい指摘もする。
本気だから、成長の喜びもシェアできる。
そうした関係を築ければ、
いつか組織を離れることになっても
心のつながりは続くはずだ。

挑戦すれば、失敗することも増える。
しかし最大限努力した結果の失敗であれば許される。
むしろ失敗を回避するために
挑戦することを諦めてしまったら、次の成長はない。
変えないよりも、変える選択を。
やらないよりも、やる選択を。
どんなときも失敗を恐れない
我々はチャレンジャーと共に成長する。

待っているだけの人にチャンスは決して訪れない。
ふだんどれだけ自分を鍛えているか。
チャンスをいつでも掴めるように、
どれだけアンテナを張り巡らせているか。
誰かに目をかけてもらうのではなく、自ら機会をつくる。
チャンスは待つものじゃない。自分でつくるものだ。
そうして獲得した好機にこそ価値がある。
成長の糧になる。

私たちは挑戦者である。
ゆえにベンチャーマインドが必須。
見たこともないもの、自らの理解を超える難題に
挑む気概があれば、常に成長し続けられる。
前例や常識、過去の実績に固執せず、
新たな可能性を切り拓くパイオニアこそ、
高い付加価値を生み出せるだろう。
未来のことはわからない。
だからこそ挑戦し、新しい明日を作り上げていこう。

誰かがやってくれる、ではなく、自分でやる。
誰かが考えること、ではなく、自分で考える。
組織や仕事で起きていること、”ジブンゴト”として捉えよう。
それが成長のための最短メソッド。
視点を変えればすべてのことはジブンゴトにできる。
ジブンゴトにした瞬間に世界は一変する。
全て自分で考えて、決めて、行動すれば後悔とは無縁だ。
悔いのない人生を歩もう。

自分の可能性を自分で捨てない。
うまくいかない時、失敗した時
自暴自棄になるな、人のせいにするな、
前向きに、諦めずにやり続けること。
自らの手で自らの道をふさぐ真似はしない。
未来への道は自分でしか歩めない。
自分の意思で、
理想の未来を描いていこう。

その最後の一押しができるか、できないか。
仕事のクオリティや成果を決めるのは、細部へのこだわり。
そのこだわりを発揮できる人に共通しているのは
夢中になってより良い結果を出そうと
取り組んでいるということ。
「プロフェッショナル」といわれる人は
すべからく仕事に夢中である。
逆に言われたからやるだけ、といった
受け身のスタンスで仕事に向き合っているうちは
到底一流にはなれない。
自分の意思で仕事をしよう。夢中になろう。一流を目指そう。

仕事である以上、結果は常に求められる。
しかし常に良い結果ばかり出せるわけでもなく。
時には不本意な結果になることもあるだろう。
大切なのはそのときの受け止め方。
たとえどのような結果になったとしても自ら考え、
自ら動いた以上はしっかりと受け止めることが大切。
そうすることで「次」につなげることができる。
だから結果から逃げてはいけないのだ。

いいアイデアは自分だけのものじゃない。
きっと世界中の誰かが同じタイミングで
同じアイデアを思いついているはず。
だから、のんきに構えていられない。
大切なのはすぐに動くこと。立ち上がりのスピードこそが
ビジネスにおける成否のカギを握っている。
フットワークはあくまで軽く。
アクセルはいつだって全開で。
スピードでは誰にも負けない仕事をしよう。

まず考えるべきは、お客様視点。
自分や組織の都合でやるべきことから逃げない。
本来やるべきことを他に振らない。
調整するよりも、進めることを優先しよう。
やりたい、やりたくない、やったことがない
という判断軸は捨てよう。
お客様視点でやるべきことをやる。
意思をもって推進しよう。