あなたの成長領域

FIELD事業内容

#クロス・マーケティンググループとは?
#事業内容

『やればいいじゃん』を
合言葉に、
常に新しい“世界”に
チャレンジしています。

目標は、大きければ大きいほど挑み甲斐がある。この想いと共に私たちは、「生活者のWhy(なぜ)の解明」を通じたマーケティング支援のノウハウと最新のDX基盤を融合させながら、お客様のマーケティングDXパートナーへ。そのためにもあなたに求めるのは、立ち向かう姿勢と志。失敗してもいいじゃん!お客様のためにと思ったなら、『やればいいじゃん』!

ビジネスモデルBUSINESS MODEL

お客様のマーケティング課題に対して、創業以来のリサーチを基盤にした最適なマーケティング施策を提言することで、顧客関係性の強化や商品・サービスの開発など、お客様の意思決定を支援。さらに、システム開発やWEB広告の運用など実行フェーズも幅広く対応することで、お客様の事業推進をワンストップでサポートします。

ビジネスモデルビジネスモデル
ビジネスモデル

事業詳細BUSINESS DETAILS

データ理解に基づいた
総合マーケティングサービスを提供

HISTORY沿革

#沿革

常に挑戦し『未来をつくろう』。

変化の後追いから、変化の先駆けへ。私たちはネットリサーチ時代の到来をいち早く見据えて2003年に創業。以来、グループ各社のシナジーを発揮しながら、お客様のニーズに合わせたソリューションを提供するための挑戦を続けてきました。これからもお客様のマーケティングDXパートナーとして、積極的に事業を展開し、未来をつくっていきます。

JOBS募集職種

#募集要項
#キャリアパス

新卒採用NEW GRADUATE RECRUITING

2025卒採用では、コース別採用を実施いたします。全3コースから将来自身がめざすキャリア像に応じた
コースを選択することで、より最適なキャリアパスを描き、
活躍する社員となっていただくことを期待しています。詳細は、各種コースのページからご確認ください。

INTERVIEW MOVIE先輩インタビュー

ENVIRONMENT働くための制度と環境

#社内・研修制度
#福利厚生

休日休暇

休日休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)
夏季・年末年始休暇
出産・育児休暇
特別休暇

慶弔休暇、介護休暇、永年勤続休暇、婚姻休暇

福利厚生

福利厚生
インフルエンザ予防接種
祝い金

結婚や出産、永年勤続など

TJKベネフィット(保養施設、特別割引)
社員持株会制度
確定拠出型年金

社内活性化制度

社内活性化制度
Cリーグ

フットサル、ヨガ、バスケットボール、音楽サークル等社員の横のつながりを作るための社内サークル制度です。会社から活動のための支援金が支給されます。

勤務

勤務
フレックスタイム(一部の部署で導入)

コアタイムの時間帯に出勤していれば出社・退社時刻はフレキシブルに設定できる制度です。

時間短縮勤務

小学校3年生の終わりまでを養育するまたは対象家族の介護を行う従業員は最大1日4時間の短縮ができます。(1時間単位)

社内活性化制度

社内表彰制度
社内表彰制度
ウェルカムランチ
ウェルカムランチ

毎月、中途入社者の方の歓迎の意味を込めて、社員とのランチ会を開催しています。

研修・学習制度

研修・学習制度
BASICプロジェクト

「人が育つ風土」の醸成や、「人を育てる仕組み」づくりを推進し、働きやすい会社を目指すプロジェクトです。

[取り組み例]

1.
研修・キャリア
カルチャー研修 / ワークショップ
次世代経営幹部養成 など
2.
育成・文化形成
表彰・評価制度のチューニング など

社内活性化制度

Cross to you(社内報アプリ)
Cross to you(社内報アプリ)

グループ全体、社員間の横のつながりを生むためのコミュニケーションアプリです。部署や社員の紹介がメインで、定期的に配信しています。

Culture Book
Culture Book

会社として大切にしたい価値観やカルチャーを言語化し、「Culture Book」として一冊の本にまとめて、社員に配布しています。
CMGはビジネスも様々で海外も含め、多方面に展開しています。そこには様々な価値観を持った仲間がいます。私達は多様な価値観を受け入れつつ、大切にしたいことを明確にし、共有していくことで、個人の成長や個人と組織の結びつき、組織間の連携を強めていきます。

NUMBERS数字で見るクロス・マーケティンググループ

NUMBERS数字で見るクロス・マーケティンググループ

#会社について

  • 創業年 2003年(2013年からホールディングス化)
  • グループ売上高 約250億円 ※2023年6月時点
  • 拠点数 10カ国20拠点以上
  • 男女比 男性53%:女性47%
  • 男女別育休取得率 男性67%:女性100% ※2018年からの累計
  • 育休産休取得者の復帰率 95%
  • 女性管理職比率 20%
  • 平均年齢 36.2歳(社員、契約社員合計)
  • 平均残業時間 20時間(グループ全体/月あたり)