来日本的中国留学生,他们在日本怎么找工作呢?

来日本的中国留学生,他们在日本怎么找工作呢?

【Japanese】

我在对东京大学采访后发现,东京大学的中国留学生(本科及研究生)在2012年秋季中日关系出现恶化以后仍持续增加。尤其在攻读硕士和博士学位的研究生院,从截至2015年的数据来看,外国留学生总数虽有所减少,但来自中国大陆的留学生人数却从2012年的867人增加到989人。另据截至2017年11月1日的统计,东大研究生院的外国留学生总数(包括修士和博士课程)为2764人,而中国大陆留学生已达到1471人,超过53%。也就是说,东大研究生院的留学生半数以上是中国大陆留学生。

日本的其他大学中也出现了这种趋势,早稻田大学的留学生中,中国大陆留学生占比在2016年过半,达到了50.34%(占比排第二的是韩国留学生,占17.21%的;第三是台湾留学生,占7.48%的)。(日经中文网,日本里的中国——留学生谈选择日本的理由)

日本政府希望2020年前将外国留学生的数量增加到30万人。2015年,从留学签证变更到就业签证的外国留学生超过15000人,刷新了最高纪录。然而,这个数字与期待在日本就职的留学生人数差距还很大。外国留学生没有适应日本的就职活动,是其中的重要原因。(中国新闻网,中国留学生在日本“爆就职”面临诸多苦恼)

那怎么找工作比较好呢?

最大的问题是留学生关于就职的概念很模糊,日本的就职活动从什么时候开始,需要做哪些准备,以及就职活动应该怎么合理安排自己的行程,不知道从什么地方开始下手。
其次,在日本就职所需要做到的自我分析,企业分析,都很重要,一般而言最开始要做的就是以上的分析,资料调查。

1.中国留学生的日常生活

通常除了在学校学习以外,课余更多的时间用来打工挣取生活费,几乎所有的留学生都有或多或少在外打工,个别家境富裕的学生没有打工,其他与一般的日本学生的作息很接近。

2.在日本找工作时,最困难的事情是什么呢?

其实很多学生一般都经历这些思想活动

1.如果留在日本,自己应该做什么样的工作
2.选择好了业界应该选择什么样的企业
3.想要进入理想的企业自己应该做什么样的准备

准备好了以后正式进入就职活动会发现,语言障碍,文化理解障碍,日系企业的风格自己是否能够适应等等诸多困难摆在眼前。在我看来影响就职最主要的因素反而在于是否决心留在日本就职,很多失败的同学大都是因为不愿意适应日本的社会,职场文化,以及就职活动中产生的压力,疲劳而选择回国。

3.在日本就职时,该知道那些方面对您的就职有帮助呢?

首先要明确自己选择在日本就职的原因,选择在日本就职无非是几个原因,薪金,自己的生活习惯,适应企业的职场文化,以及自我成长,所以再了解自己就职的理由之上才能选择理想的,适合自己的企业。然后,日本的就职活动有哪些流程,自己应该如何去准备也是必须要了解的,上文也有提到,自我分析和企业分析十分重要。最后,在日本的就职活动是一场长期的持久战,也许会经历一年到两年不等,需要有健康的身体和强大的心理素质。

4.在日本有没有教您怎么职的地方?

在日本已经有专门辅导留学生就职的专门机构,在这里推荐一家机构“早道就职”创始者有着日本各种业界大手企业合格的经历,留学生的短板以及长处有着详细的分析,并且留学生就职期间全程陪跑,直到在日本得到理想的内定为止。

5.在日本找工作的方法渠道

正常而言,大型的招聘会以及信息有专门的网站以及APP,比如マイナビ、リクナビ等等,通过一起就职的伙伴的交流能够拓宽信息,多去参加企业的说明会可以了解到更多的信息,自己学校的OB,OG以及其他学校的朋友处也可以获得很多的信息,可以这么说,就职打的是信息战,更多的信息渠道可以为自己带来更多的选择。

6.怎么去评价公司的好坏

每个人评价公司的基准不同,好坏是相对的概念,不如说怎样去做企业的分析以及研究,是否适合自己。在这里,有两个步骤,首先,自己的需求需要明确,即自我分析要到位,有时候最初自己留在日本的初衷会随着就职活动中的成长以及深入的了解而产生变化,比如最初只关注待遇,慢慢开始注重自我成长。第二点是企业的信息来源,虽然通过读报,参看企业信息可以大致了解一些,最有效获得企业信息的方式就是OBOG访问,可以直接从学校在该企业共工作的前辈处获得关于企业最直观的信息。

陈文君先生谢谢您的帮助

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来日本的中国留学生,他们在日本怎么找工作呢?

クロス・マーケティンググループ  2019年内定者 ライター:ひで

沖縄からやってきた。琉球魂たっぷりのうちんなーんちゅ!
マーケティングや経営が結構好きです!
あ、あと、実は、中国語が喋れます。